•   Facebook
  •   Google+
  •   Yotube

Профотбор

Сфера применения:
в крупные производственные компании (для профессионального отбора).

Кому:
руководителям крупных производственных фирм и сотрудникам отдела по отбору персонала (для профессионального отбора).

Цель:
профотбор и профпригодность.

Пакетное решение:

  • Пакет «Профотбор» (NEW!)

Сколько это стоит
Купить

Актуальность:
Метод кроуноскопии успешно применяется для профессионального отбора на крупных предприятиях и в корпорациях.

Возможности применения кроуноскопа как инструмента для определения профпригодности следующие:

  •  Программно-аппаратный комплекс кроуноскоп является современным альтернативным средством для определения профпригодности сотрудников и устанавливается на предприятии в отдел по набору персонала.
  •  Принципиально важным фактором является открывающаяся возможность интерактивного профотбора с дистанционным контролем (из головного предприятия и офисов официальных представителей) при помощи используемого программно-аппаратного комплекса кроуноскоп. Это дает возможность проведения интерактивных дистанционных сеансов для профотбора.
  •  При установке такого программно-аппаратного оборудования в основных точках и офисах предприятия методику кроуноскопии также можно использовать как инструмент тестирования сотрудников он-лайн.

Проверка сотрудников (настоящих или будущих) с помощью тестирования на кроуноскопе позволяет успешно и эффективно выполнить основные цели профессионального профотбора:

  • социально-психологическое изучение - изучение информации о том, как он живет и ведет себя в социуме (обществе, коллективе);
  • психофизиологическое обследование - оценка психофизиологических и личностных характеристик, предрасположенности к тому или иному виду деятельности лиц по результатам снятия информации на кроуноскопе;
  • увеличение производительности сотрудников на предприятии с помощью метода биообратной связи.

В комплекс мероприятий для определения профессиональной пригодности входят программно-аппаратные средства кроуноскопа, которые реализованы в пакетном предложении «Профотбор»:

Прибор «Кроуноскоп»;
Программа «Кроун-Регистрация»;
Программа «Кроун-Лаборатория» с составляющими ее модулями:

  •  База данных испытуемых,
  •  Мотивационный анализ,
  •  Адаптация,
  •  Кроун-Брейн,
  •  Энергетическое состояние,
  •  Энергетическое распределение,
  •  Энергетические центры,
  •  Коррекция состояния;

Программа «Кроун-БОС»;
Программа «Кроун-Совместимость».

Результаты тестирования сотрудников (кандидатов на работу, соискателей должностей) с помощью ПАК (программно-аппаратного комплекса) «Кроуноскоп» помогают определить:

  • насколько легко и быстро сотрудник впишется в коллектив, сработается с руководителем, с помощью модуля «Адаптация»;
  • склонен ли он к командной работе или индивидуальной и определить тип личности - с помощью модуля «Мотивационный анализ»;
  • в каком состоянии находятся мыслительная активность сотрудника, с помощью программы «Кроун-Брейн»;
  • помогут предсказать его реакцию на стрессовую, нестандартную ситуацию, а также сравнивать состояния сотрудников до и после различных воздействий - с помощью модуля «Мотивационный анализ», «Энергетические центры» и «Энергетическое состояние»;
  • повысить успешность овладения профессией, способность к концентрации и успешному выполнению заданий руководителя, существенно поднять стрессоустойчивость сотрудника, ведь эффективность работы сотрудников целиком зависит от того насколько успешно они владеют своим состоянием. Тем самым, параллельно повышается качество жизни сотрудников с соответствующим увеличением производительности на предприятии. Инструментом является программа «Кроун-БОС»;
  • проводить мониторинг психофизиологического состояния сотрудников, интерактивно и вовремя выявляя стрессовые моменты и риски здоровья. Инструментом являются модули «Энергетическое распределение», «Энергетическое состояние»;
  • составлять четкий список рекомендаций по здоровью и методов оздоровления в оздоровительном и лечебном отделах предприятия, с помощью программы «Редактор состояний»;
  • контролировать и сравнивать результаты, вести базу «паспортов здоровья» сотрудников с помощью программы «База данных испытуемых».

Возможности для профотбора
Применение метода кроуноскопии на предприятиях и производственных учреждениях позволит:

  • Повысить успешность овладения профессией, способность к концентрации и успешному выполнению заданий руководителя, существенно поднять стрессоустойчивость сотрудника, ведь эффективность работы сотрудников целиком зависит от того насколько успешно они владеют своим состоянием. Тем самым, параллельно повышается качество жизни сотрудников с соответствующим увеличением производительности на предприятии.
  • Проводить мониторинг психофизиологического состояния сотрудников, интерактивно и вовремя выявляя стрессовые состояния и риски здоровья.
  • Определить, склонен ли работник к командной работе или индивидуальной и выявить тип личности.
  • Предсказать его реакцию на стрессовую, нестандартную ситуацию, а также сравнивать состояния сотрудников до и после различных манипуляций.
  • Составлять четкий список рекомендаций по здоровью и методов оздоровления в оздоровительном и лечебном отделах предприятия.
  • Контролировать и сравнивать результаты обследования, вести «паспорта здоровья» сотрудников.
  • Проводить мониторинг адаптивного и психологического состояния удаленно, при помощи методов телеметрии, интегрированных в корпоративную сеть.

 

В качестве дополнительного метод кроуноскопии может быть с успехом использован и в комплексе мероприятий, направленных на реабилитацию больных после разного рода заболеваний, а также психических травм и эмоциональных перегрузок.

Программа «Кроун-БОС» как инструмент профотбора и повышения стрессоустойчивости сотрудников на предприятии

Проверка сотрудников (в том числе и потенциальных, на стадии профотбора) с помощью тестирования на кроуноскопе позволяет успешно и эффективно выполнить одну из основных целей профессионального отбора: увеличение производительности сотрудников на предприятии с помощью метода биообратной связи, а также выявление сотрудников, чья деятельность в определенной сфере является малоэффективной.
Метод биообратной связи успешно используется для повышения стрессоустойчивости. Успешные результаты прохождения корректирующих игр, при регулярном применении,  не заставят себя долго ждать.
Результаты тестирования сотрудников (кандидатов на работу, соискателей должностей) помогают повысить успешность овладения профессией, способность к концентрации и успешное выполнению заданий руководителя, существенно поднять стрессоустойчивость сотрудника, ведь эффективность работы сотрудников целиком зависит от того, насколько успешно они владеют своим состоянием. Тем самым, параллельно повышается качество жизни сотрудников с соответствующим увеличением производительности на предприятии. Инструментом является программа «Кроун-БОС».

Контакты:
+7(812) 425-2453
+7(812) 951-2674
info@bioentech.ru